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公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,努力营造“以人为本”的员工成长环境,注重人力资源开发,把提高干部员工的素质作为重要发展战略,努力打造学习型企业。始终坚持“实际、实用、实效”和“走出去请进来”相结合的原则,扎实推进各类培训、再教育工作的开展。把为员工提供培训机会,当作公司应尽的义务,为员工提供满足现职和适应将来工作需要的有利于个人发展的各种培训。

 

培训目标

☆建立双赢的培训体系

☆提升员式队伍的整体素质

☆提高公司整体的管理能力与水平

☆把公司建成一个学习型组织

☆为实现公司战略目标做贡献

 

培训层次

☆解决员工思维的问题(基于企业愿景和战略实现的培训)

☆解决员工能力的问题(基于岗位胜任能力提升的培训)

☆解决员工绩效的问题(基于企业绩效目标提升的培训)

  

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